เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

[Chigaru]

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT และการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
และการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงาน  

(Effective Performance Appraisal and Skill level up)

วิทยากรบรรยายหลักสูตร : อาจารย์วัชระ ศรีปาน

หลักการและเหตุผล
การสอนงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับผู้บังคับบัญชา หรือผู้บริหารที่จะต้องทำการสังเกต เก็บข้อมูล และลงความเห็นในผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งการประเมินผลเป็นเครื่องมือที่ช่วยในการปรับปรุงงาน ซึ่งผู้บังคับบัญชาจะเห็นความสามารถและข้อบกพร่องของผู้ใต้บังคับบัญชาในด้านต่าง ๆ ข้อมูลที่ได้รับจากการประเมินผลจะเป็นแนวทางในการวางแผน แก้ไขปรับปรุงงาน วางแผนพัฒนาบุคลากร และเป็นข้อมูลในการพิจารณาการโยกย้ายหรือเลื่อนตำแหน่ง การให้ผลประโยชน์ตอบแทน


หัวข้อการอบรม
09.00-12.00
•เทคนิคการสอนงานแบบ OJT
- แนวคิดเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน
•วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
•ความสำคัญต่อพนักงาน / หัวหน้า / องค์กร
•การกำหนดรูปแบบเทคนิคการสอนงานและการประเมินทักษะของพนักงาน
•วัตถุประสงค์การสอนงานแบบ OJT และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
•เครื่องมือเปรียบเทียบความรู้ ทักษะ ทัศนคติ
•การสร้างสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง
•การส่งเสริมมาตรฐานการทำงานให้สูงขึ้น
•ชี้ปัญหาการปฏิบัติงานเพื่อการปรับปรุง
*Work Shop-1
 13.00-16.00
•ใบพรรณนาหน้าที่งาน (Job Description)
•กระตุ้นให้พนักงานพัฒนาตนเอง
•ปัญหาในการสอนงาน OJT และการประเมินผลการปฏิบัติงานจ
•วิธีการประเมินผลไม่เป็นที่ยอมรับ/ขาดมาตรฐาน
•ผู้ประเมินขาดความรู้ในการประเมินผล
• ผู้รับการประเมินไม่ยอมรับผลการประเมิน
•วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน Skill level up
• การกำหนดหลักเกณฑ์/มาตรฐานในการประเมิน
•การสร้างแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
•เทคนิคการสอนงานของหัวห้างาน
*Work Shop-2


ผลที่คาดว่าจะได้รับจากการฝึกอบรมหลักสูตรนี้
ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะ เรื่องกระบวนการสอนงาน OJT และการประเมินผลการปฏิบัติงาน สามารถเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมในการประเมินผล และการพัฒนาทักษะพนักงาน Skill level Up
ระยะเวลาการอบรม 6 ชั่วโมง (09.00-16.00 น.)
        
รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
Tel. : 086-318-3151
E-mail : hipotraining@gmail.com
Website : www.hipotraining.co.th
ID Line@ : @761mvknp

Tags : ติดตามงาน